近日，北京大學(xué)城市軟實力研究院、澤平宏觀團隊分別聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布《2024中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)報告》《2024年最具人才吸引力城市100強》。無錫在這兩項排名中均進入全國十強，展現(xiàn)出良好的人才競爭力和城市吸引力。

　　《2024中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)報告》依托科學(xué)的評價體系和智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)，從人才供給、需求、吸引、生態(tài)四個維度，對全國296個城市進行了全面測評。報告聚焦新一代信息技術(shù)、新能源、高端裝備等關(guān)鍵新質(zhì)領(lǐng)域，深入分析新質(zhì)人才分布和流動特征，為各地優(yōu)化人才政策、完善和升級產(chǎn)業(yè)布局提供重要依據(jù)。

　　從《2024中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)報告》細分領(lǐng)域看：在新質(zhì)人才供給指標排名前50的城市中，無錫位居第10；在新質(zhì)人才需求指標排名前50的城市中，無錫位居第12；在新質(zhì)人才吸引指標排名前50的城市中，無錫位居第10；在新質(zhì)人才生態(tài)指標排名前50的城市中，無錫位居第21。

　　《2024年最具人才吸引力城市100強》榜單自2017年起每年發(fā)布，基于智聯(lián)招聘“3.49億+”職場人跨城求職數(shù)據(jù)，綜合考量人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生及碩士以上人才流向、人均可支配收入等6大核心指標，反映城市“引才-留才-用才”綜合能力，一般于次年的5至8月份發(fā)布。

　　《2024年最具人才吸引力城市100強》的無錫總況：無錫近年人才凈流入較穩(wěn)定，2020-2024年人才凈流入占比分別為0.6%-0.8%之間，占比較穩(wěn)定，人才持續(xù)凈流入，主因物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，且與同梯隊城市相比，工作機會多，生活成本相對較小等。

　　從人才流入流出看，2020-2024年無錫人才流入占比維持在1.2%-1.5%，人才流出占比維持在0.6%-0.8%，因此近年無錫人才流動性保持穩(wěn)定，持續(xù)人才凈流入。

　　從來源看，人才流向無錫的十大城市合計占比36.6%，低于2023年的37.3%。其中長三角城市升至5個，合計占比為26.6%。人才流入無錫主要因物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，且為與同梯隊城市相比，無錫工作機會較多，生活成本相對較小。根據(jù)無錫市政府數(shù)據(jù)，2024年物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等7個集群規(guī)模超2000億元，入選國家級先進制造業(yè)集群2個、累計5個；入圍中國“企業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、民營企業(yè)”500強榜單企業(yè)12家、23家、19家、25家，均列江蘇省第一。同時，無錫引才舉措較多，2016年無錫出臺“太湖人才計劃”，重點支持引進、培育六類產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點人才，制定工作補貼、薪酬補貼、安家補貼等各項福利政策，并不斷更新迭代。還采用“以賽引才”模式，針對重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，開辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引海內(nèi)外人才等。2024年在“中國年度最佳雇主”評選中，無錫連續(xù)第6年榮獲“中國年度最佳引才城市”。2024年，無錫引進大學(xué)生10.2萬人、高層次人才1.1萬人。并出臺《關(guān)于更大力度支持優(yōu)秀青年人才來錫發(fā)展的十項措施》，發(fā)布年度重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，為人才引進提供精準指引。

　　從去向看，無錫人才流向的前十大城市合計占比為50.4%，最多的是蘇州，占比13.8%，流出至長三角城市有8個，合計占比45.7%，長三角區(qū)域內(nèi)人才交流密切。

來源：中國無錫